Fair Advisory er startet av to kvinnelige gründere. Vi er lokalt forankret i Trondheim med et ønske om å gi kompetanse tilbake til Trøndelagsregionen. Vi har begge lang erfaring fra rekruttering- og konsulentbransjen, og har erfaring med å utvikle et stort kompetansehus innen våre fagområder.
Innen rekruttering og lederutvikling leverer vi tjenester gjennom vår partner Fair Assess. For å gjøre oss leveransedyktig i markedet har vi partnersamarbeid med utvalgte aktører.
Vi tilpasser oss dine behov og finner løsninger som fungerer – uansett utfordring.
Vi kombinerer strategisk og operativ innsikt for å gi deg støtte som skaper reell verdi.
Vi er åpne, autentiske og tror på samarbeid bygget på tillit.
Grethe har en Master i markedsføringsledelse fra BI, med en bred fagkombinasjon innen markedsføring, økonomi, strategi og ledelse. I tillegg har hun to års juridiske studier ved UiT.
Grethe har erfaring fra ledelse over mange år, og har hatt ansvar for både mennesker og økonomi i regionale og nasjonale roller. Hun har utviklet seg fra å lede team til å lede ledere og har utarbeidet strategier for forretningsutvikling. Grethe har også drevet coaching/mentoring av unge ledere. Hun er sertifisert i endringsledelse gjennom ProSci, noe som har vært viktig da endringsledelse har hatt en sentral plass i utførelsen av lederskapet.
Hun har hatt ansvar for å utarbeide nye strategier, samt økonomi- og virksomhetsstyring gjennom KPI-analyse og ledelsesrapportering. Hun har også hatt ansvaret rundt å implementere ulike styringssystemer som HRM, ledelsens styringssystem opp mot ISO-sertifiseringer, og dashboard gjennom Power BI.
Fra tidligere har hun bygget opp et kompetansehus innen økonomi. Som leder har hun jobbet strategisk og systematisk med kultur og kompetanse i en ny organisasjon og merkevare mot markedet. Fokus på å bygge sterk og målbar kultur gjennom verdibasert ledelse og systematisk arbeid rundt talentutvikling og medarbeiderundersøkelser.
Grethe har 13 års operativ erfaring med rekruttering av ledere og fagspesialister, både i offentlig og privat sektor. Hun er sertifisert i flere testplattformer for evne- og personlighetskartlegging.
Ane har en Master i organisasjon og ledelse, hvor hun har spesialisering i organisasjon, samfunn og endring. Hun har oppdatert fagkompetanse innen ledelse og strategi, digitalisering, organisasjon og endring, innovasjon og bærekraftig omstilling.
Som HR Business Partner var hun en del av ledergruppen, med ansvar for organisasjonsutvikling og kulturbygging. Som eneste HR-ressurs, medførte rollen utstrakt lederstøtte på flere nivå og oppfølging på ulike henvendelser fra organisasjonen. Videre har hun hatt ansvar for utarbeidelse av on- og offboardingsprosesser, medarbeiderundersøkelser og talent planning.
Ane har erfaring med implementering av HR-systemer, med et helhetlig perspektiv ved å ha deltatt i alle prosjektfaser som prosessleder – fra anskaffelse, design av løsninger til testing, opplæring, endringsledelse og support.
Ane har bred og variert erfaring innen rekruttering av fagspesialister, med roller både fra privat og offentlig sektor. Sertifisert på personlighetstest og øvrige testplattformer.
Hun har også erfaring som prosjektleder og ledet innføringen av bærekraftsdirektivet CSRD fra Norge mot et europeisk prosjekt.
Kjell har Bachelor i markedsføring og internasjonalisering fra BI. Han har gjennomført ulike lederutviklingsprogram innen både Leith Executive, Senter for ledelse og DHL Management Programme.
Kjell har solid bakgrunn fra næringslivet. Han har over 20 års ledererfaring fra store aktører på tvers av ulike bransjer; fra logistikk-, medie-, konsulent- og rekrutteringsbransjen. Som direktør i Experis og Assessment Company har han deltatt i konsernledelsen.
Gjennom sin egen ledererfaring så vet han hva som kreves av i det strategiske landskapet, av både organisasjon og individ. Han har utviklet flere produkt- og tjenestedesign innen sine fagområder.
Kjell har lang fartstid fra å være en strategisk sparringspartner for både topp- og mellomledere gjennom sitt virke. Han jobber tett med utvikling av ledergrupper og team. Han bistår ledere med 1:1 coaching, onboarding og målrettet utvikling i nye roller.
Kjell har 18 års erfaring med rekruttering av toppledere, ledere og fagspesialister, fra både offentlig og privat sektor. Rådgiver for både akademiske og kommersielle miljø, hvor han har hatt ansvaret rundt å rekruttert ledergrupper på samtlige nivå. Han har solid forståelse for kompleksiteten i ledelse. Han er bredt sertifisert innen personlighetstester, kognitive verktøy og lederutvikling.
