Karianne har bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse fra Handelshøyskolen BI, og master i teknologi, innovasjon og kunnskap fra Universitetet i Oslo. Hun kombinerer dermed solid HR-faglig kompetanse med forståelse for organisasjonsutvikling, teknologi og endringsprosesser.
Som HR Generalist i McKinsey & Company hadde Karianne helhetlig ansvar for HR-funksjonen ved Oslo-kontoret, med ansvar for medarbeiderreisen for rundt 130 ansatte og 13 interns. Hun har praktisk erfaring med både onboarding, offboarding, medarbeideroppfølging og HR-prosesser i en kompetanseintensiv organisasjon.
Karianne har jobbet tett med både ledere og medarbeidere innen arbeidsrett, HMS, HR-systemer, talentutvikling, konflikthåndtering, kompensasjon og etterlevelse av interne retningslinjer. Hun evner å kombinere strategisk rådgivning med operativ gjennomføring i høyt tempo.
Gjennom rollen som Recruiting Intern i McKinsey og daglig leder i Kvikk Bar har Karianne erfaring fra hele rekrutteringsprosessen, inkludert søknadsgjennomgang, kandidatdialog, intervjukoordinering og rekrutteringsarrangementer. Dette gir henne god forståelse for både struktur, kvalitet og kandidatopplevelse i rekrutteringsarbeid.
Fra SINTEF har Karianne erfaring med endringsledelse knyttet til innføring av nytt HRM-system, inkludert kommunikasjons- og interessentplaner, arbeidsplassutforming og digitale læringsløp. Hun har også bakgrunn som foreleser, kursholder og instruktør, noe som styrker hennes evne til å formidle, involvere og skape læring i organisasjoner.
%201.png)