Frokost & fagprat om Medarbeiderundersøkelsen - hvordan gå fra måling til endring?

Medarbeiderundersøkelsen - hvordan gå
fra måling til endring?

Hvorfor gjennomfører vi egentlig medarbeiderundersøkelser – og hva skjer med resultatene? Når de brukes målrettet, gir de uvurderlig innsikt i hva som driver engasjement, trivsel og prestasjon. Men uten tydelig oppfølging og forankring hos lederne, mister de kraft. En god medarbeiderundersøkelse med målrettet oppfølging er nøkkelen til kulturbygging, og er et strategisk verktøy for å utvikle virksomheten på alle områder.

Tidsplan

Sted: Teknostallen
Tid: 04. Nov kl 08:00 - 10:00
Servering: Lett frokost, kaffe og te

Møt lederne som gjør innsikt til handling

Fair Advisory har gleden av å invitere fire ledere på podiet som vil dele erfaringer og beste praksis rundt hvordan jobbe målrettet med medarbeiderundersøkelser. Sammen vil vi utforske hvordan innsikt fra undersøkelser kan omsettes til tiltak, hvordan vi unngår fallgruver og måletretthet i organisasjonen.

Jannik Krohn Falck

Partner og grunnlegger

Great Place to Work

Mette Santamarta

HR-leder

TRV Gruppen AS

Øyvind Meyer

HR-sjef

Siva SF

Grethe Hustad

Seniorkonsulent / Leder

Fair Advisory AS

Heidi Hiller Hoftun

Nestleder/avd.leder

mdco.no

Ingrid Ramberg

Organisasjonsrådgiver

Vår partner

MDCO er Norges 3 største landsdekkende bedriftshelsetjeneste etablert i 1990. Vi har 250 ansatte fordelt på 30 kontorer i hele Norge. MDCO er stolt leverandør av bedriftshelsetjeneste til mer enn 10 000 kunder i alle typer bransjer.

Hvem passer dette for?

Frokostmøtet passer for ledere og rådgivere som jobber med medarbeiderundersøkelser, og vi ønsker at det skal bringe inspirasjon og noen konkrete tiltak som du kan starte med allerede i morgen.

Har det i dag – ønsker å høste erfaring og inspirasjon

Helt i starten av en reise – se til videreutvikling

Har det ikke på plass i dag – hvordan komme i gang

Kom og start dagen med oss!

Takk! Din innsending er mottatt!

Oops! Noe gikk galt under innsending av skjemaet.